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特色文化 文化故事

特色文化

  五大特色文化

  責任文化:我們在工作中意識到責任是感恩、誠信、創(chuàng)新的根本所在,責任文化是艾氟瑞晟美的第一塊基石。責任體現(xiàn)在“管理層對企業(yè)的責任”,“企業(yè)對員工的責任”,“企業(yè)對市場、客戶的責任”等方面。責任文化,以干部責任為例,提出了“板凳≠能力、板凳≠尊重、板凳=責任、板凳=平臺”的“板凳理論”,即,第一,干部必須履職,但履職要建立在健康的體魄之上,艾氟瑞晟美將心態(tài)和體能測試作為干部任用、選拔和新員工入職考核內(nèi)容之一,引導干部學會釋放壓力,調(diào)整心態(tài),加強身體鍛煉,愉快工作。第二,干部必須具備^的履職能力,需要個人堅持通過各種方式提升能力,人力資源部主動提供內(nèi)部輪崗的實踐機會,并不定期開展各種對外交流與引進專業(yè)機構交流等。第三,干部敢于騰“板凳”,在快速的市場變化中,對已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展要求的管理人員,則“騰出板凳,讓更有能力的人來干”。責任文化還體現(xiàn)在許許多多的點滴之中,例如客戶的首問負責制,老員工對新員工的傳幫帶,管理人員在獎金、榮譽等的主動讓賢,員工在工間休息時間的關燈、關電腦顯示屏,主動為不在座同事接聽電話等。

  誠信文化:誠信文化奠定了艾氟瑞晟美的第二塊基石。誠信文化體系分為三個層次,一是企業(yè)、管理層對員工的誠信,想的、說的和做的都保持一致,使員工有信任感,二是員工要講誠信,強調(diào)人品是職業(yè)晉升的第一前提,誠信是人品的第一素質(zhì),業(yè)績和誠信俱佳,才能成為提升對象;業(yè)績欠佳但講誠信的員工會獲得第二次機會;沒有誠信,就沒有提升。三是對用戶和合作伙伴講誠信。“你身邊的人就是你的未來”,和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)合作,可以受到良好的影響,汲取營養(yǎng),不斷的成長,使艾氟瑞晟美成為^企業(yè)成為一種可能,還能降低經(jīng)營風險,實現(xiàn)資源共享。

  規(guī)則文化:沒有規(guī)矩不成方圓,“規(guī)則”是艾氟瑞晟美在市場競爭中的守護者。公司首先是全員培訓,使得每一位員工清晰了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。第二是進一步規(guī)范制度,通過梳理制度和流程,制定員工共同遵循的行為準則和規(guī)范,使得員工養(yǎng)成良好的習慣,如公司內(nèi)部必須走人行道,日常有巡檢、有提示,若違規(guī)了則需進行違規(guī)培訓。第三是規(guī)范管理者行為,如所有的管理者都不允許違反企業(yè)規(guī)定的天條、不允許接受部下的請吃、不允許接受部下的禮品禮金、不允許部下為其拎包等。第四是規(guī)范企業(yè)行為,通過制度化、流程化的方式進行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理,嚴格遵守規(guī)范運作。

  創(chuàng)新文化:創(chuàng)新是一個“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)造新價值”的實踐過程,“創(chuàng)新”是我們公司發(fā)展的開拓者?;谶@樣的認識基礎,艾氟瑞晟美樹立了“問題就是資源”的創(chuàng)新理念,分別針對企業(yè)體制、戰(zhàn)略、技術、市場、質(zhì)量、管理、文化等方面,建立健全了企業(yè)創(chuàng)新工作體系和相對完善的管理辦法,形成了系統(tǒng)的運行平臺。創(chuàng)新工作體系,按照創(chuàng)新項目的性質(zhì)、特點劃分和建立,主要由科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質(zhì)量QC攻關、員工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效和企業(yè)外部人員創(chuàng)新、體系創(chuàng)新、品牌文化創(chuàng)新等部分構成。

  感恩文化:艾氟瑞晟美將感恩根植于自己企業(yè)的價值觀中。感恩文化源于感恩帶來的良性循環(huán)--我們感恩客戶的選擇,兢兢業(yè)業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務,客戶滿意我們的服務又增加新的訂單,公司的效益要感謝員工的付出,員工得到發(fā)展的平臺和培育,又為企業(yè)做更多的付出……公司始終堅持在為員工提供豐厚福利的同時,加強員工培訓的力度,通過豐富的培訓資源、崗位輪換制度、競聘制度為員工提供充分的發(fā)展平臺,真正實現(xiàn)讓員工干喜歡的工作。

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